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年终奖金分配策略它是如何核算与系数设定的?

投资项目 未知
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这篇文章一定是不少朋友喜欢的,由于大伙都关心我们的年终奖,必须要快来看看。年终奖金分配策略是怎么样计算的?

1、单项年终奖的核算

1.职员实质年度奖金=职员年度奖金网站权重*单位网站权重奖金金额,财务中心负责统计核算;

2.职员个人年终奖网站权重=职员个人年终奖核算系数的乘积(或总和)。与职员年度奖金核算无关的系数不参与核算,由财务中心负责统计核算;

3.单位网站权重奖金金额=年度可分配奖金总额/职员年度奖金总网站权重,财务中心负责统计核算;

4.职员年度奖金网站权重合计=所有职员个人年度奖金网站权重之和,由财务中心负责统计核算;

2、年度可分配奖金总额核算

年度可分配奖金总额由公司依据企业的年度经营营业额和财务流动资金确定;

在知道了年终奖金分配策略是怎么样计算的之后,再来讲说它的系数设置。

3、个人年终奖励核算系数的设置

1.岗位等级系数:依据职员的岗位特征和贡献设定的奖金系数网站权重。初始系数为1,由人力资源中心提供(参考《职员岗位等级系数表》);

2.年总出勤率=职员12个月平均年出勤率(实质出勤时数/到期出勤时数,加班时数不计入会计),上限为100%(或1),由人力资源中心提供;

3.工龄系数:依据职员服务月数设定的奖金系数的网站权重。初始系数为1,不足月份按满月计算,人力资源中心提供(参考《职员工龄系数表》);

4.年度综合绩效=当年12月份职员的平均绩效,由人力资源中心提供,上限100分。领班及以上绩效以其中心绩效为准,副总绩效以分管系统综合绩效为准;

5.年度综合审计实行率=12个月年度平均审计实行率,由审计组提供,仅针对领导级及以上职员,以挂靠中心审计实行率和系统主管副总综合审计实行率为准;

6.职级系数:依据管理职员职级设定的奖金系数网站权重只针对领导类及以上。初始系数为1,由人力资源中心提供(参考《职员职级系数表》);

7.技师等级系数:依据职员个人技术等级设定的奖金系数网站权重,仅针对有技术等级认证的职员。初始系数为1,由人力资源中心提供(参考《技工等级系数表》);

8.计划综合完成率系数:依据生产计划完成状况设定的奖金系数网站权重只针对生产中心一线运营职员,上限为100%(或1),由生产中心提供;

9.水平综合通过率系数:依据工艺水平设定的加分系数网站权重仅为生产中心一线操作职员,上限为100%(或1),由水平中心提供;

全篇文章关于年终奖金分配策略这种的问题就解说完了,期望大伙读完更知道了。

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